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    成功案例 案例詳情
    招商銀行薪酬自研系統項目

    招商銀行1987年成立于中國改革開放的最前沿——深圳蛇口,是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行,也是國家從體制外推動銀行業改革的第一家試點銀行。

    成立33年來,招商銀行始終堅持“因您而變”的經營服務理念,品牌知名度日益提升。在英國權威金融雜志《銀行家》公布的全球銀行1000強榜單中,招商銀行按一級資本在2019年排名第19位,比2018年提高1個位次;而在全球銀行品牌價值500強榜單上,招商銀行已進入了全球10強,2019年位列第9位。在《財富》世界500強榜單中,招商銀行連續8年入榜,2019年名列世界第188位。

    實施效果

            將薪酬系統從原有人力資源系統剝離,搭建完全自主可控的薪酬管理系統,提升薪酬系統性能,使其具有技術架構的獨立性和先進性,滿足薪酬的“一站式”的管理模式。能實現快速變化的政策需求、支撐行內個性化薪酬福利體系、提升行內業務管控強度、實現薪酬數據的綜合分析。

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